Kazimierz Krzakiewicz, Szymon Cyfert
Podstawy zarządzania organizacjami
Dostępność i zakup
Wersja papierowa(Księgarnia PWN)Wersja elektroniczna
(IBUK)
*Kliknięcie przycisku powoduje przeniesienie na zewnętrzną platformę udostępniania lub sprzedaży.
Książka jest dostępna w subskrypcjach bibliotecznych: Ibuk Libra i EBSCO.
Krzakiewicz, K. i Cyfert, S. (2020). Podstawy zarządzania organizacjami. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
Podręcznik prezentuje w kompleksowy sposób kluczowe koncepcje i teorie z obszaru organizacji i zarządzania. Uaktualnione i rozszerzone trzecie wydanie Podstaw zarządzania organizacjami jest adresowane do studentów realizujących programy przedmiotów w obszarze zarządzania organizacjami, jak również do menedżerów, którzy otrzymają kompleksową wizję tego, czym jest organizacja, jak nią zarządzać i jak ją doskonalić. Rozdział pierwszy poświęcono ogólnej charakterystyce teorii organizacji i zarządzania. W rozdziale drugim jest przedstawiona ewolucja nauki organizacji i zarządzania. Rozdział trzeci omawia proces planowania w organizacji. Strukturom organizacyjnym oraz procesowi ich budowy i kształtowania poświęcono rozdziały czwarty i piąty. W rozdziale szóstym został omówiony proces motywowania. Treść rozdziału siódmego stanowi realizacja procesu kontroli w organizacji, analizowana zarówno w ujęciu strategicznym, jak i operacyjnym. Rozdział ósmy zawiera charakterystykę znaczenia i roli informacji w procesie zarządzania. W rozdziale dziewiątym przedstawiono podstawowe zagadnienia dotyczące podejmowania decyzji kierowniczych. Pracę kierowniczą w organizacji omawia rozdział dziesiąty. W rozdziale jedenastym omówiono założenia koncepcji stylów kierowania i zaprezentowano podstawowe ich modele. Rozdział dwunasty to rekonstrukcja i prezentacja współczesnego stanu wiedzy o zarządzaniu strategicznym przedsiębiorstwem. Ostatni, trzynasty rozdział poświęcono zagadnieniom dotyczącym zarządzania zmianami w organizacji.
Organizacja i zarządzanie – przegląd podstawowych pojęć
Wprowadzenie
1.1. Istota organizacji
1.2. System celów organizacji
1.3. System oceny funkcjonowania organizacji
1.4. Istota zarządzania
2. Rozwój nauki organizacji i zarządzania
Wprowadzenie
2.1. Nauki organizacji i zarządzania w aspekcie rozwoju cywilizacji
2.2. Podejścia w nauce i praktyce zarządzania
2.3. Podejście klasyczne
2.4. Podejście stosunków interpersonalnych i podejście behawioralne
2.5. Podejście ilościowe
2.6. Podejście procesowe
2.7. Podejście systemowe
2.8. Podejście sytuacyjne
2.9. Podejście zasobowe
3. Funkcja planowania w procesie zarządzania
Wprowadzenie
3.1. Istota planowania
3.2. Plany i cele organizacji
3.3. Typy planów
3.4. Planowanie w dynamicznym otoczeniu
3.5. Zarządzanie przez cele
4. Struktura organizacyjna instytucji
Wprowadzenie
4.1. Istota i funkcje struktury organizacyjnej
4.2. Podstawowe orientacje i formy strukturalne
4.3. Koncepcja struktury organizacyjnej H. Mintzberga
4.4. Grupowanie komórek organizacyjnych – typy struktur organizacyjnych
5. Kształtowanie struktur organizacyjnych
Wprowadzenie
5.1. Istota i definicja projektowania
5.2. Etapy procesu projektowania
5.3. Wymiary organizacji
5.4. Metody projektowania
5.5. Czynniki strukturotwórcze
5.6. Współczesne koncepcje doskonalenia struktur
6. Funkcja motywowania w procesie zarządzania
Wprowadzenie
6.1. Teorie treści
6.2. Teorie procesualne
6.3. Teoria wzmocnienia
7. Funkcja kontrolowania w procesie zarządzania
Wprowadzenie
7.1. Istota kontroli
7.2. System controllingu w organizacji
7.3. Strategiczny wymiar kontroli – strategiczna karta wyników
8. Informacja w procesie zarządzania
Wprowadzenie
8.1. Istota informacji
8.2. System informacyjny w przedsiębiorstwie
8.3. Systemy informatyczne wspomagające zarządzanie
9. Decyzje kierownicze w zarządzaniu
Wprowadzenie
9.1. Menedżer jako decydent
9.2. Warunki podejmowania decyzji
9.3. Typy problemów decyzyjnych i decyzji
9.4. Modele podejmowania decyzji
9.5. Etapy procesu podejmowania decyzji
9.6. Racjonalność decyzji kierowniczych
9.7. Intuicja w procesie podejmowania decyzji
10. Praca kierownicza w organizacji
Wprowadzenie
10.1. Istota pracy kierowniczej
10.2. Szczeble kierowania
10.3. Umiejętności kierownicze
10.4. Menedżer a przedsiębiorca
10.5. Role kierownicze
10.6. Praca kierownicza i przywództwo
10.7. Zmiany zachodzące w pracy kierowniczej
11. Style kierowania w organizacji
Wprowadzenie
11.1. Istota stylu kierowania
11.2. Teoria cech
11.3. Podejście behawioralne
11.4. Podejście sytuacyjne
11.5. Determinanty skuteczności stylu kierowania
12. Zarządzanie strategiczne
Wprowadzenie
12.1. Istota strategii
12.2. Istota zarządzania strategicznego
12.3. Proces zarządzania strategicznego
12.4. Wybrane metody zarządzania strategicznego
13. Zarządzanie zmianami
Wprowadzenie
13.1. Istota i przesłanki zmian w organizacji
13.2. Proces wdrażania zmian organizacyjnych
13.3. Opór wobec zmian
13.4. Błędy popełniane w procesie dokonywania zmian
13.5. Uwarunkowania skuteczności zarządzania zmianami
13.6. Podstawowe ujęcia zarządzania zmianami
13.7. Teorie rozwoju organizacyjnego i zmiany w organizacji
Bibliografia
Spis schematów wykresów, rysunków i tabel
Summary (Fundamentals of management)
Metadane
- ISBN: 978-83-8211-034-0
- e-ISBN: 978-83-8211-035-7
- Wydanie: III
- Rok wydania: 2020
- Rok premiery: 2015
- Strony: 322
- Wersja papierowa: oprawa twarda
- Wersja elektroniczna: PDF
- Format: B5
- Licencja: komercyjna
ostatni tydzień: 37
ostatnie 3 miesiące: 478