Nowe odsłony i trendy psychologii w biznesie

Współczesny świat stawia przed nami wyzwania o niespotykanej dotąd złożoności i dynamice. Postęp technologiczny, globalne kryzysy, takie jak pandemia czy konflikty zbrojne, oraz zmieniająca się rzeczywistość rynku pracy wymagają od nas nieustannego dostosowywania się i refleksji nad naszymi rolami zawodowymi. W obliczu niepewności zatrudnienia oraz ewolucji form pracy pytania o sens życia zawodowego, dobrostan i rozwój osobisty stają się coraz bardziej istotne. Monografia ta stanowi wielostronną analizę psychologii w biznesie, ukazując współczesne wyzwania i możliwości w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Poruszono w niej szerokie spektrum zagadnień, w tym adaptację migrantów na rynku pracy, rolę coachingu, ekopsychologię oraz konieczność dbania o dobrostan pracowników. To nie tylko diagnoza wyzwań naszych czasów, lecz także inspiracja do tworzenia środowisk pracy, które wspierają rozwój, uczenie się i krytyczne myślenie. Publikacja skierowana jest zarówno do badaczy, jak i praktyków oraz wszystkich, którzy pragną zrozumieć, jak odnaleźć się w świecie pełnym zmian i niepewności, zachowując dobrostan i sens zawodowego działania.

Anna Wach, Adam Metelski, Wprowadzenie    
1. Magdalena Andrałojć, W poszukiwaniu sensu pracy. Między filozofią a psychologią  
2. Oliwia Samelak, Źródła sensu w pracy: kluczowe czynniki wspierające zaangażowanie pracowników  
3. Joanna Schmidt, Dobrostan pracowników a środowisko pracy. Modelowanie psychospołecznego środowiska pracy dla dobrostanu psychicznego pracowników  
4. Ewa Więcek-Janka, Typologia dobrostanu. Ujęcie eksperckie
5. Anna Bernaciak, Ekopsychologia – związek psychiki i natury a wyzwania zrównoważonego rozwoju i kryzys klimatyczny  
6. Adam Metelski, Nowoczesne metody manipulacji w wybranych aspektach życia społecznego  
7. Yuliia Bodashevska, Olena Shelest-Szumilas, Odnaleźć się w nowej rzeczywistości: strategie radzenia sobie jako sposób adaptacji migrantek i migrantów w warunkach pandemii COVID-19  
8. Jerzy Kaźmierczyk, Niepewność zatrudnienia jako potencjalna determinanta wypalenia zawodowego  
9. Joanna Furmańczyk, Liderki i liderzy – płeć jako kryterium różnicujące style przywództwa   
10. Anna Wach, Coaching jako metoda rozwoju zawodowego skoncentrowana na człowieku
Zakończenie  
Spis tabel  
Spis rysunków 

Intencją Autorów jest „pokazanie, jak psychologia może wspierać biznes w obliczu zmian i trudności, jakich może doświadczać człowiek”. W tym właśnie zakresie monografia wypełnia lukę badawczą. Jest aktualna, interesująca i inspirująca.

Z recenzji wydawniczej dr hab. Joanny Cewińskiej

Chapters: